【問題】

　　疫情期間，勞動者被確診或疑似或因密切接觸被法定隔離期間，工資應(yīng)如何支付?

　　【專家解讀】

　　王顯勇 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院教授

　　鞠海艷 北京蘭臺律師事務(wù)所實習(xí)律師

　　《傳染病防治法》第39條第1款規(guī)定： 醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時，應(yīng)當(dāng)及時采取下列措施：(一)對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定;(二)對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療;(三)對醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬新冠肺炎。據(jù)此，對于勞動者被確診或疑似或因密切接觸被隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付在此期間的工作報酬。

　　關(guān)于勞動者因被確診或疑似或因密切接觸被隔離期間的工資支付標(biāo)準，各地規(guī)定有所差異，主要有以下幾種表述：一是視同提供正常勞動，按照勞動者正常工作期間支付工資，如北京、廣東、浙江、江蘇、福建、山西、山東等地;二是按照正常出勤支付工資，如上海、云南、貴州、江西、廣西等地;三是支付在此期間的工資，如四川、海南、陜西、內(nèi)蒙古、河南等地;四是按照勞動合同的約定全額支付工資，如天津。

　　【法律依據(jù)】

　　《傳染病防治法》第39條;《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條。