【問題】

　　用人單位復(fù)工后安排勞動者在家辦公或輪崗上班的，工資如何發(fā)放?

　　【專家解讀】

　　程 陽 北京蘭臺律師事務(wù)所律師、合伙人

　　鞠海艷 北京蘭臺律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師

　　《人力資源和社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第(五)項規(guī)定：支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬(生活費(fèi))、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

　　勞動者輪流來現(xiàn)場辦公，交叉上班，用人單位根據(jù)工作經(jīng)營需要，可每天就現(xiàn)場辦公人員的總數(shù)加以限制，進(jìn)而防止人員聚集。勞動者非在現(xiàn)場辦公期間，用人單位依然可通過在家辦公的方式安排勞動者工作。

　　輪崗輪休可能有兩種情況：一種情況為工作量和工作任務(wù)不變，只是工作形式發(fā)生了變化;另一種情況則是工作量、工作時間等都發(fā)生了變化。對于前者只是勞動合同履行形式發(fā)生了變化，而對于后者，則還會涉及待遇是否有相應(yīng)變化。

　　輪崗期間的工資發(fā)放沒有明確的法律規(guī)定，根據(jù)目前的政策，用人單位可以與勞動者協(xié)商確定特殊期間的薪酬待遇。如協(xié)商不成，結(jié)合勞動者工資結(jié)構(gòu)和績效考核制度，按照實(shí)際工作情況進(jìn)行發(fā)放：

　　(1)輪崗期間：根據(jù)勞動者的出勤和工作量，正常發(fā)放勞動者工資。

　　(2)輪休期間安排勞動者在家辦公的：正常發(fā)放工資，可以根據(jù)用人單位合法有效的績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)浮動。

　　(3)輪休期間未安排勞動者工作的：一方面，可與勞動者協(xié)商確定特殊時期的工資待遇，并做好證據(jù)留存;另一方面，輪休期間未安排勞動者工作的，勞動者本月的出勤和工作量都會比以往有所減少，因此可根據(jù)績效考核制度以工作量、出勤情況對勞動者工資作出一定范圍內(nèi)的浮動。

　　【法律依據(jù)】

　　《人力資源和社會保障部全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第(五)項。