日前,由寧波市法學(xué)會學(xué)術(shù)委員會委員、浙江萬里學(xué)院法經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任易凌教授主持完成的寧波市首個國家軟科學(xué)研究計劃重大招標(biāo)項目《企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系研究》(編號：2010GXS1D095)順利通過了由國家科技部組織的專家驗收而結(jié)題。

　　作為寧波市首次獨(dú)立承擔(dān)并完成的國家級重大招標(biāo)項目,《企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系研究》基于利益相關(guān)者理論,圍繞企業(yè)社會責(zé)任的理論與實踐問題，系統(tǒng)闡述了企業(yè)社會責(zé)任的理論淵源、動力機(jī)制、成本效益分析、測度指標(biāo)及評價方法等內(nèi)容，深入探討了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的綜合影響、企業(yè)社會責(zé)任立法與和諧社會構(gòu)建的內(nèi)在關(guān)系以及企業(yè)社會責(zé)任動因與行為的博弈分析，研究了我國企業(yè)社會責(zé)任的立法現(xiàn)狀及其完善對策，取得了一系列有創(chuàng)新性的研究成果。驗收專家組認(rèn)為,該項目構(gòu)建了我國企業(yè)(包括創(chuàng)新型企業(yè))社會責(zé)任指標(biāo)體系,研究了企業(yè)社會責(zé)任法律政策體系, 提出并建立了“法治規(guī)范型和政府推動型”基礎(chǔ)上“壓力激勵型”的新型企業(yè)社會責(zé)任評價模式,取得的成果具有重要的政策應(yīng)用價值;同時該項目成果思路清晰，理論分析嚴(yán)謹(jǐn)，文字表述流暢，學(xué)術(shù)水平較高，實踐性較強(qiáng)，提出的對策建議部分被采納應(yīng)用，完成了課題任務(wù)書的各項任務(wù)，是一項優(yōu)秀的研究成果，并建議盡快推廣應(yīng)用該項目的各項研究成果。

　　可以預(yù)見，《企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系研究》將對推動我國企業(yè)更好地履行社會責(zé)任產(chǎn)生較大促進(jìn)作用。特別是其所構(gòu)建的我國首個創(chuàng)新型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系,對規(guī)范、激勵和促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)履行自主創(chuàng)新責(zé)任將發(fā)揮重要作用。