2018年5月5日上午，深圳市法學會勞動法學研究會主辦的第二期研討會在深圳成功舉辦，主題為“股票期權(quán)(限制性股票)相關(guān)勞動爭議問題研討會”。

　　一、研討會基本情況

　　本次研討會由深圳市法學會勞動法學研究會主辦，共50名會員及嘉賓參加。會員中主要發(fā)言人有：黃振東(深圳中院)、侯玲玲(深大法學院)、尹居全【北京市金杜(深圳)律師事務所】、羅映清(深圳中院)、崔景誠(佛山中院)，在提問階段，張國成(匯業(yè)律師事務所)、彭小坤(廣東瀚誠律師事務所)、徐陽(普巖集團PEO)等多名會員也發(fā)表了對該問題的看法。

　　二、主要觀點

　　(一)股票期權(quán)和限制性股票雙方爭議屬于勞動爭議：公司出具的績效考核結(jié)果作為股票期權(quán)行權(quán)的依據(jù)，績效考核結(jié)果是股票期權(quán)實現(xiàn)的一個核心關(guān)鍵事件，本質(zhì)上無法脫離勞動管理的范疇。同時，股票期權(quán)制度設計的初衷目的在于公司給予員工一定的特殊待遇(激勵)，以此帶來公司業(yè)績提升，制度設計的主體身份是特定的。

　　(二)屬于勞動爭議前提是所獲得報酬屬于勞動法上工資，判斷標準應是基于勞動關(guān)系獲得之報酬之判斷。

　　(三)不具有勞動關(guān)系的激勵對象與企業(yè)之間的股權(quán)激勵糾紛應排除在勞動爭議范圍之外。

　　(四)存在勞動關(guān)系的激勵對象在股權(quán)行權(quán)后與用人單位之間就行使股東權(quán)益而發(fā)生的股權(quán)激勵糾紛應排除在勞動爭議范圍之外。

　　(五)因激勵對象違反勞動法律義務(包括勞動者法定義務、勞動合同義務、企業(yè)規(guī)章制度義務、股權(quán)激勵協(xié)議義務等)，用人單位行使用工權(quán)和管理權(quán)而導致股權(quán)激勵糾紛應屬于勞動爭議。

　　與會成員普遍反映本次研討會討論議題新穎，時間安排緊湊，討論成果顯著。隨著社會的發(fā)展，勞動爭議的形式不斷變化，深圳市法學會勞動法學研究會旨在立足深圳區(qū)域?qū)嶋H，組織會員研究勞動法學實踐中的重大問題，開展專題學術(shù)研討會，結(jié)合勞動法學理論和實踐，指導深圳勞動關(guān)系實務，促進深圳和諧勞動關(guān)系發(fā)展。